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提要：據《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》顯示，2017年二季度全行業人才緊缺程度相比一季度更加劇烈，並將延續到三季度。其中，互聯網和金融兩大行業位列需求占比前兩位，人才的缺口也最大。
前言：任何行業的競爭，很大程度上都是人才的競爭。據《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》顯示，2017年二季度全行業人才緊缺程度相比一季度更加劇烈，並將延續到三季度。其中，互聯網和金融兩大行業位列需求占比前兩位，人才的缺口也最大。
隨著國內金融業規模的迅猛增長，創新業務蓬勃發展，對金融人才的要求越來越高。據《中國金融行業人才發展報告》顯示，金融業用人標準正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專傢指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應建立科學用人標準，註重綜合素質能力。除瞭傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應註重基於未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。
然而，當前的金融行業人才現狀卻不容樂觀，懂互聯網的不懂金融，懂金融的不懂互聯網，而互聯網與金融卻是行業發展最不可缺少兩大的因素。金融行業頗具口碑的高通盛融集團招聘部負責人表示說：其根本原因歸根到底是因為近幾年人們普遍將眼光放在行業的監管上，反而忽略瞭復合型人才的培養。而隨著行業規模的擴大以及發展的深入復合型人才缺失的問題將會日益嚴重，這也是我們當務之急應該重視的原因所在。那麼如何才能培養出更多的復合型人才呢?高通盛融集團從以下幾個方面進行分析：
首先，高校進行靈活培養。高通盛融認為，用人單位與高校可以建立合作機制，通過提供崗位培訓，讓學生有更多的實踐機會。學生畢業後可直接工作，減少瞭企業對於台中產後護理介紹台中產後護理中心介紹應屆畢業生不能直接參與企業長期戰略發展的憂慮。
其次，政府以及監管機構設立準入門檻。當前正是因為行業準入門檻不高，才使得金融行業魚龍混雜。政府以及監管部門出臺政策嚴加管理和監督，通過設立準入門檻來提升金融從業者素養，肅清行業污濁。
最後，公司進行規范化的招聘。應聘者往往看中公司的口碑的以及規模，然而部分金融企業規模不大，即使在招聘時開出高薪也無法贏得求職者的信任。面對此類問題，企業除瞭召開大型招聘會之外最有效的措施就是立足於自身發展。高通盛融集團就一直秉持初心，堅持以人為本，堅持人才發展戰略，以優秀的企業文化廣納業內精英，培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍。
由此可見，復合型人才的培養需要高校、社會、企業多方努力，多方攜手後才可以培養出真正的復合型人才，那麼問題來瞭，真正符合金融市場需求、屬於復合型人才又具備怎樣的素質呢?高通盛融台中月子中心月子餐集團認為：
真正的復合型人才應具備互聯網行業的網站產品開發和網站技術開發能力，有結合金融業務或金融產品創新需要，提供互聯網技術支持的能力，且熟悉風控、法律、金融產品、營銷管理等多方面知識和經驗，以及較強的跨界學習和適應創新的能力。隻有這樣的人才可以一方面掌握雲計算、信息技術、大數據、網絡安全等相關技術，另一方面精通金融數據量化模型分析、金融產品定價、金融建模、風險防范等金融業務知識，也才可以稱為真正的復合型人才。
據資料顯示，2017年上半年，金融行業人才需求量同比增長11%。其中，一線城市人才需求最為旺盛，北京、上海和廣東的招聘需求分別較去年同期增長15.5%、16.2%和14.7%，此外，天津、江蘇、浙江分別增長瞭14.3%、13.6%和13%。由此可見，隨著雲計算，大數據、台中產後之家移動互聯網、人工智能等新一代信息技術不斷觸發金融產品的服務和變革，能跨越金融與互聯網兩方面的復合型人才，將是最受機構追捧的人才。
總而言之，未來的金融行業對復合型人才來說既是機遇又是挑戰，未來的人才缺口也會超出想象。因此，高通盛融集團會持之以恒的精益求精、不斷發展，完善組織架構，吸收培養更多的專業的復合型金融人才，為整個金融行業貢獻更多的力量。
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