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日前，成都市人社局印發《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》，圍繞人才引進和培育工作提出十條具體措施。其中明確，從2018年起，對引進的急需緊缺人才發放安傢補貼，3年內每人每月至少發放2000元。無獨有偶，武漢市委書記陳一新近日也曾公開表示，力求提供更多的大學畢業生保障性住房，台中產後之家爭取讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低於市場價20%買到房。
人才是城市的未來和活力之源。一座城市經濟能否持續快速發展，吸引人才、留住人才、發揮好人才作用至為關鍵。近年來，我國很多城市紛紛出臺人才新政，吸引各類人才前往安傢落戶、就業創業。特別是一些新一線城市，均深刻認識到 有人才的城市才有未來 ，紛紛亮大招吸引人才，以此發揮好新一線城市的作用與功能，增強城市競爭力並帶動周邊地區經濟發展。
當前，吸引人才成瞭一些城市黨委政府的重要施政手段和執政方略。從以前的 爭項目 ，到現在的 爭人才 ，說明我國城市發展和區域競爭步入瞭新的階段。這種重視人才、服務人才的做法，值得提倡、台中產後照護推薦應當鼓勵。然而必須認識到，隻有充分尊重市場規律在人才配置中的重要作用，才能真正種好 梧桐樹 ，引來 金鳳凰 。縱觀近期各類人才新政，最具吸引力的不外分為三類：戶籍便利、住房優惠、直接補貼。通俗點來講，就是送錢、送房、送戶口。面對眾多城市的 重金禮聘 ，全國賢士可謂挑花瞭眼。但對於目台中五星級月子中心光長遠的人來說，快速的落戶、優惠的住房、豪爽的補貼，往往隻能起到輔助作用，戶口、房子和金錢都不是關鍵，他們更期待的是成長與發展空間。
實際上， 拋橄欖枝 隻是表達瞭城市對人才的渴求，代表瞭市場對人才的需求，能不能把人才市場做大，能不能聚天下英才而用之，有沒有核心競爭力才是關鍵。在這一過程中，起決定作用的還是當地發展的潛力和人才成長機制的塑造。城市不僅要為各類優秀人才提供更優質的就業創業機會，還要有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。此外，有沒有完善的公共服務、公正高效的行政能力、安全放心的法治環境，以及互聯網、金融台中產後護理中心介紹、科技產業發展如何，教育、醫療、社會保障如何 這些都是強化人才駐留信心的重要因素。因此，城市在高調招才之餘，應保持足夠的冷靜和務實，既大力引才，又要下功夫在留住人才方面打好基礎、補齊短板。
從全國的情況來看，與過去相比，如今這些新一線城市的 留人政策 不再僅僅局限於人才金字塔的頂端，同時也把目光瞄準瞭普通的大學畢業生、技能人才、服務人才上。范圍越來越寬，種類越來越多，這是一種非常正確理性的選擇。一方面，不是所有的城市都往 高精尖 方向發展，還有很多普普通通的行業具有巨大的發展空間，這些行業需要大量基礎性人才；另一方面，城市發展也需要人文關懷，不能顧此失彼，引來一批人， 氣 走另一批人。
激發人才優勢、釋放人才紅利，沒有最好，隻有更好。一座城市怎樣對待人才和人才怎樣回饋城市是辯證統一的。實際證明，城市留人的核心是以 誠意 留人，胸襟廣闊不廣闊，志向遠不遠大，因為這個選擇關系著人才的未來。這對每一個 招募 城市提出瞭更高的要求：隻有用心營造 不拘一格求人才、不惜一切為人才 的氛圍，才能真正聚天下英才而用之。
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